2026

En las empresas, los trabajadores constituyen uno de sus activos fundamentales y, bajo la regulación de las administraciones públicas, conforman un elemento determinante dentro de su estructura y modelo de negocio.
En este contexto, se observa una progresiva “reducción” de las plantillas de empleo estable mediante el recurso a trabajadores temporales y a personas en régimen de prácticas. La Administración, a través de programas y cursos financiados por las políticas de empleabilidad, facilita esta provisión de mano de obra sin un coste directo para las empresas.
Asimismo, se “reutiliza” a trabajadores que, como consecuencia de su situación personal y de la limitada capacidad de elección para garantizar su sustento, se ven obligados a aceptar cualquier oportunidad laboral con el objetivo de acceder a un contrato que les permita estabilizar su situación. Estos individuos aportan su tiempo y su trabajo a cambio de expectativas futuras, frecuentemente sin una compensación adecuada.
De igual modo, se “recicla” personal laboral que, aun contando con experiencia o formación previa en otros ámbitos, ya sea por la ausencia de titulaciones formales o por la baja remuneración de sus anteriores empleos, ofrece su tiempo de trabajo sin retribución suficiente con la esperanza de mejorar sus condiciones laborales y económicas.
En un contexto marcado por la preocupación social ante el cambio climático y por la creciente adhesión del sector empresarial a los principios de la economía circular, persisten prácticas laborales que reproducen esquemas de explotación del trabajo humano con el fin de maximizar los beneficios empresariales.

Free. 2026

In companies, employees are one of their fundamental assets and, under the regulation of public administrations, constitute a determining element within their structure and business model. In this context, a progressive «reduction» in permanent staff is observed through the use of temporary workers and interns. The government, through programs and courses funded by employability policies, facilitates this provision of labor at no direct cost to companies. Likewise, workers who, due to their personal circumstances and limited options for securing their livelihood, are forced to accept any job opportunity in order to obtain a contract that will allow them to stabilize their situation, are «reused.» These individuals contribute their time and labor in exchange for future prospects, frequently without adequate compensation. Similarly, workers are «recycled» who, despite having experience or prior training in other fields, either due to a lack of formal qualifications or the low pay of their previous jobs, offer their labor without sufficient compensation in the hope of improving their working and economic conditions. In a context marked by social concern about climate change and the growing adherence of the business sector to the principles of the circular economy, labor practices persist that reproduce schemes of exploitation of human labor in order to maximize corporate profits.